En quins casos es considera que un su\u00efcidi \u00e9s accident laboral<\/strong><\/h2>\nLa jurisprud\u00e8ncia espanyola<\/strong> va considerar per primera vegada un su\u00efcidi com a accident laboral en 1970<\/strong>, any en qu\u00e8 el Tribunal Suprem va acreditar el nexe causal entre aquesta acci\u00f3 i el context laboral de la persona morta. Fins llavors, ni tan sols els su\u00efcidis esdevinguts en temps i lloc de treball tenien aquesta consideraci\u00f3<\/strong>; la voluntarietat de l’acte enervava la possibilitat de considerar-los accidents.<\/p>\nDes de llavors, ja s\u00f3n nombroses les sent\u00e8ncies que han reconegut alguns su\u00efcidis<\/strong> (ocorreguts tant dins com fora del lloc de treball) com a accidents laborals<\/strong>, si b\u00e9 \u00e9s vital que la part contr\u00e0ria no sigui capa\u00e7 d’acreditar que existeixen causes alienes a l’activitat professional que hagin provocat el fatal desenlla\u00e7.<\/p>\n\nCONSELL ONANDIA<\/strong><\/span>: la clau, llavors com ara, est\u00e0 a demostrar que existeix aquest nexe de causalitat<\/strong>. Ser\u00e0 imprescindible l’actuaci\u00f3 de l’advocat a l’hora de recaptar informes, localitzar els indicis necessaris i demostrar, negre sobre blanc, que existeix aquesta relaci\u00f3. En molts casos, est\u00e0 en joc la subsist\u00e8ncia de la fam\u00edlia directa del mort.<\/p>\n<\/blockquote>\nEL NEXE DE CAUSALITAT<\/strong><\/h3>\nQu\u00e8 hem d’acreditar? Que la situaci\u00f3 emocional que ha determinat la decisi\u00f3 del su\u00efcidi es troba directament relacionada amb la situaci\u00f3 laboral del treballador<\/strong>, les seves condicions de treball o alguna circumst\u00e0ncia professional. En definitiva, que la persona adopta aquesta decisi\u00f3, fruit de l’angoixa que viu en el treball.<\/p>\nDe fet, tot i que el su\u00efcidi es produeix en el lloc de treball (que permet presumir el car\u00e0cter laboral del mateix), aquesta presumpci\u00f3 admet prova en contra. Si la part contr\u00e0ria \u00e9s capa\u00e7 d’argumentar que existeixen altres causes desencadenants<\/strong> (una situaci\u00f3 personal dif\u00edcil, una defunci\u00f3 familiar, una depressi\u00f3 pr\u00e8via, intents anteriors, etc.), seran els familiars del mort els que hagin de demostrar el nexe de causalitat<\/strong>.<\/p>\nALGUNS EXEMPLES DE CASOS ON S’HA TROBAT EL NEXE DE CAUSALITAT EN EL SU\u00cfCIDI<\/strong><\/h3>\n\n- Figura el cas d’un conductor d’autobusos de Sevilla<\/strong> que es trobava immers en un proc\u00e9s legal contra l’empresa despr\u00e9s d’haver participat en una vaga. El Tribunal Suprem va recon\u00e8ixer en 2013 el seu su\u00efcidi com a accident laboral.<\/li>\n
- Aix\u00ed mateix, en sent\u00e8ncia de la Sala social del TSJ de Catalunya d’11 d’abril de 2014, aquest tribunal reconeix com a accident de treball el su\u00efcidi d’un agent forestal<\/strong> esdevingut fora del lloc i l’hora de treball. Ent\u00e9n la Sala que la seva participaci\u00f3 en l’extinci\u00f3 d’un incendi forestal, amb el qual es va obsessionar, ha de considerar-se la causa de la depressi\u00f3 que sofria i que li va conduir al su\u00efcidi. D’aquesta manera, es reconeix el dret a la pensi\u00f3 de vidu\u00eftat i orfandat de l’esposa i fills.<\/li>\n
- Tamb\u00e9 es va recon\u00e8ixer accident laboral el su\u00efcidi d’un treballador d’un banc al qual se li va obrir expedient disciplinari<\/strong> per actuacions irregulars amb repercussi\u00f3 penal, en sent\u00e8ncia de la Sala social del TSJ de Catalunya de 26 d’octubre de 2015.<\/li>\n
- La mateixa consideraci\u00f3 va rebre el cas d’un vigilant de seguretat amb antecedents de psicopatia i baixa m\u00e8dica<\/strong>. No es va acreditar que aquestes malalties tinguessin relaci\u00f3 amb el lloc de treball, per\u00f2 aix\u00ed i tot es va estimar que existia accident laboral perqu\u00e8, segons el Tribunal, l’empresa degu\u00e9 adaptar el lloc de treball a la seva condici\u00f3 de salut depressiva. Sent\u00e8ncia de 2 de febrer de 2016 del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella-la Manxa.”<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/onandia-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/CTA-solo-cobramos-si-tu-cobras_CAT.png\" "\\"CTA-solo-cobramos-si-tu-cobras_CAT\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
Comen\u00e7a ara la teva reclamaci\u00f3 GRATIS<\/span><\/div>\n\n
\n
![\"Consulta](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%2765%27%20height%3D%2750%27%20viewBox%3D%270%200%2065%2050%27%3E%3Crect%20width%3D%2765%27%20height%3D%2750%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\")
<\/div>\n
\n
Consulta r\u00e0pida 24h<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
![\"Consulta](\"https:\/\/onandia-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/picto-consulta-rapida.png\")
<\/div>\n