Existeixen malalties que no estan recollides en la llista de Malalties Professionals, per\u00f2 que en molts casos apareixen i estan directament relacionades amb el treball,<\/strong> com \u00e9s el cas de l’estr\u00e8s<\/strong>.<\/p>\n A partir de l’1 de gener de 2022, el bornout, o s\u00edndrome d’esgotament professional <\/strong>ocasionat per l’estr\u00e8s cr\u00f2nic en el treball, queda oficialment incorporat a la Classificaci\u00f3 Internacional de Malalties que publica l’OMS.<\/strong><\/p>\n Actualment, gaireb\u00e9 la meitat dels treballadors europeus manifesta patir estr\u00e8s en el seu lloc de treball per exc\u00e9s de responsabilitat, inseguretat laboral, etc., i est\u00e0 comprovat que l’estr\u00e8s prolongat pot causar malalties <\/strong>cardiovasculars i musculoesquel\u00e8tiques greus.<\/p>\n Arribats a aquest punt, cada vegada m\u00e9s sent\u00e8ncies consideren l’estr\u00e8s laboral com a accident de treball. La clau est\u00e0 a demostrar la relaci\u00f3 de causalitat entre el treball i l’estr\u00e8s laboral<\/strong>.<\/p>\n L’estr\u00e8s \u00e9s una reacci\u00f3 natural de l’organisme, si b\u00e9, prolongat en el temps, pot causar efectes devastadors en l’organisme d’una persona.<\/p>\n Existeixen nombrosos s\u00edmptomes fisiol\u00f2gics i cognitius<\/strong> que et poden ajudar a recon\u00e8ixer si el que sofreixes \u00e9s estr\u00e8s:<\/p>\n La s\u00edndrome d’esgotament professional o bornout est\u00e0 ocasionat per l’estr\u00e8s cr\u00f2nic en el treball<\/strong> i es manifesta amb esgotament f\u00edsic i mental intens, falta d’energia i inter\u00e8s i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, sota rendiment.<\/p>\n Aquest estr\u00e8s cr\u00f2nic pot deure’s a diferents causes que defineixen la seva tipologia.<\/p>\n Sofrir estr\u00e8s laboral cr\u00f2nic passa factura, sens dubte, per\u00f2 no sols parlem de desgast emocional i esgotament f\u00edsic, tamb\u00e9 poden apar\u00e8ixer patologies m\u00e9s severes com la depressi\u00f3 o l’insomni, fins i tot problemes card\u00edacs o malalties digestives<\/strong> importants, per no parlar de consums d’alcohol i altres subst\u00e0ncies.<\/p>\n No podem oblidar que la persona que funciona sota la pressi\u00f3 de l’estr\u00e8s cr\u00f2nic<\/strong> es veu obligada a realitzar altres activitats quotidianes per a les quals potser ja no est\u00e0 en les millors condicions<\/strong>. Parlem de conduir,<\/strong> per exemple.<\/p>\n Segons un estudi realitzat per RACE en 2017, l’estr\u00e8s al volant augmenta un 28% el risc de patir un accident de tr\u00e0nsit<\/strong>. Les persones estressades deixen de veure un 20% dels senyals de tr\u00e0nsit, realitzen maniobres brusques i accelerades, i fins i tot el seu angle de visi\u00f3 es redueix a menys de 70 graus.<\/p>\n Per tant, \u00e9s indubtable que l’estr\u00e8s cr\u00f2nic pot convertir-se en la causa de molts accidents laborals de tr\u00e0nsit o in itineri, com els soferts per aquells treballadors que compleixen al volant la seva jornada laboral (repartidors, taxistes, serveis t\u00e8cnics) o els ocorreguts en anar o tornar del treball.<\/p>\n Fa alguns anys, l’OMS estimava que en 2020<\/strong> l’ansietat i la depressi\u00f3 causades directament per l’estr\u00e8s laboral serien laprimera causa de baixa laboral en el m\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n La realitat \u00e9s que, ara com ara, l‘estr\u00e8s causa m\u00e9s del 30% de les baixes laboral<\/strong>s al nostre pa\u00eds i s’ha convertit en un problema de primera magnitud amb alts costos personals i laborals.<\/p>\n Falta de suport, relacions deficients, dificultats financeres i de conciliaci\u00f3 estan darrere de l’estr\u00e8s, i est\u00e0 comprovat que els treballadors estressats s\u00f3n un 60% menys productius.<\/strong> No en va, cada vegada m\u00e9s iniciatives dins de les pr\u00f2pies empreses busquen promocionar la salut i el benestar dins del centre de treball, encara que nom\u00e9s un 25% d’elles han implantat mesures en aquest sentit.<\/p>\n Si la situaci\u00f3 s’allarga i es fa necessari sol\u00b7licitar una baixa, \u00e9s important demostrar que l’estr\u00e8s s’ha produ\u00eft per circumst\u00e0ncies inherents o relacionades amb el lloc de treball. \u00c9s a dir, que es tracta d’una baixa per conting\u00e8ncies professionals.<\/p>\n Durada de la baixa: aquest tipus de baixa per depressi\u00f3 o ansietat motivada per l’estr\u00e8s laboral es reconeix per un m\u00e0xim de 12 mesos<\/strong>, si b\u00e9 pot allargar-se 6 mesos m\u00e9s<\/strong> si el metge de la m\u00fatua el considera necessari. Transcorregut aquest termini extra, si la persona continua incapacitada, el seu cas haur\u00e0 de ser estudiat per un tribunal m\u00e8dic per si \u00e9s convenient concedir-li una incapacitat permanent.<\/p>\n Prestaci\u00f3: en la baixa per conting\u00e8ncies professionals, es cobra el 75% de la base reguladora<\/strong> des de l’endem\u00e0 a la baixa.<\/p>\n Segons l’art. 156.1 de la Llei General de la Seguretat Social, es considera accident de treball \u00abtota lesi\u00f3 corporal que el treballador sofreixi amb ocasi\u00f3 o per conseq\u00fc\u00e8ncia del treball que executi per compte d’altri\u00bb.<\/p>\n En aquest sentit, cada vegada m\u00e9s sent\u00e8ncies consideren l’estr\u00e8s com a accident laboral. Alguns exemples:<\/p>\n L’infart de miocardi degut a l’estr\u00e8s \u00e9s un dels accidents laborals m\u00e9s comuns<\/strong>, no obstant aix\u00f2, \u00e9s complicat establir el vincle entre la lesi\u00f3 i l’estr\u00e8s laboral.<\/p>\n \u00c9s en la pr\u00f2pia llei (art. 156 de la Llei de Seguretat Social) i en la jurisprud\u00e8ncia on trobem els arguments per a defensar aquest vincle; no obstant aix\u00f2, ser\u00e0 un perit psic\u00f2leg el que hagi de realitzar un estudi per a determinar els motius del teu estat.<\/p>\n Perqu\u00e8 l’estr\u00e8s sigui qualificat com a accident de treball<\/strong> ha d’estar generat per un o diversos estressors objectius (s\u00f3n percebuts per subjectes externs a l’organitzaci\u00f3) i han de considerar-se com a necessaris i suficients per a generar el quadre d’estr\u00e8s laboral.<\/p>\n Arribat el cas, caldr\u00e0 demostrar que aquest estr\u00e8s que ha trastocat la nostra vida totalment ha estat provocat per alguns factors interns o externs relacionats amb l’activitat laboral, fins i tot que en alguns casos \u00e9s responsabilitat directa de l’ocupador, o aquest no ha posat de la seva part per evitar-los.<\/p>\n CONSELL ONANDIA: cal dir que totes les empreses tenen una responsabilitat exigible per part del treballador, relativa a la prevenci\u00f3 de possibles riscos laborals als quals estan exposats els seus empleats. Es pot aconseguir una indemnitzaci\u00f3 justa amb una demanda ben argumentada.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n L’Estatut dels Treballadors \u00e9s bastant clar quan especifica que \u00abl’empresari que organitzi el treball [\u2026] haur\u00e0 de tenir en compte el principi general d’adaptaci\u00f3 del treball a la persona, especialment de cara a atenuar el treball mon\u00f2ton i repetitiu en funci\u00f3 de la mena d’activitat i de les exig\u00e8ncies en mat\u00e8ria de seguretat i salut dels treballadors\u00bb.<\/p>\n Aix\u00ed, una possible demanda haur\u00e0 de provar la causa de l’estr\u00e8s laboral que sofreix aquesta persona, i aquesta ser\u00e0 la major dificultat en emprendre accions legals, fonamentar aquesta causa. No \u00e9s el mateix parlar d’un cas de bore out (estr\u00e8s per avorriment i falta d’activitat adequada) que d’un quadre d’estr\u00e8s laboral generat per assetjament psicol\u00f2gic (en el qual l’ocupador pot haver degradat al seu empleat amb tasques molt per sota de la categoria per a la qual va ser contractat).<\/p>\n Si finalment es produeix la defunci\u00f3 de la persona que ha sofert, per exemple, un infart a causa de l’estr\u00e8s laboral, la fam\u00edlia haur\u00e0 d’assumir les conseq\u00fc\u00e8ncies no sols personals sin\u00f3 econ\u00f2miques, ja que en algun cas pot quedar-se sense la seva principal font d’ingressos.<\/p>\n Si s’aconsegueix el reconeixement com a accident laboral, \u00e9s possible aconseguir les indemnitzacions oportunes.<\/p>\n CONSELL ONANDIA: en un cas d’accident de treball per estr\u00e8s laboral, ser\u00e0 imprescindible comptar amb l’assessorament d’un advocat especialitzat en accidents<\/strong>. \u00c9s vital reunir les proves necess\u00e0ries, emprendre les accions legals i sol\u00b7licitar les indemnitzacions que puguin correspondre als perjudicats.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>S\u00edmptomes, causes i efectes de l’estr\u00e8s laboral<\/strong><\/h2>\n
\n
S\u00cdNDROME DEL BORNOUT<\/strong><\/h3>\n
TIPUS D’ESTR\u00c8S LABORAL<\/strong><\/h3>\n
\n
CONSEQ\u00dc\u00c8NCIES DE L’ESTR\u00c8S LABORAL PROLONGAT<\/strong><\/h3>\n
LES XIFRES DE L’ESTR\u00c8S LABORAL A ESPANYA<\/strong><\/h3>\n
Baixa per estr\u00e8s laboral: com sol\u00b7licitar-la i amb quines prestacions<\/strong><\/h2>\n
\n
Jurisprud\u00e8ncia: qu\u00e8 diu el Tribunal Suprem de l’estr\u00e8s laboral com a accident de treball?<\/strong><\/h2>\n
\n
Com demostrar que l’estr\u00e8s \u00e9s el causant d’un accident laboral?<\/strong><\/h2>\n
PUC DEMANDAR A l’EMPRESA PER ESTR\u00c8S LABORAL I ACONSEGUIR UNA INDEMNITZACI\u00d3?<\/strong><\/h3>\n
\n
EN CAS DE DEFUNCI\u00d3 PER ESTR\u00c8S LABORAL, T\u00c9 LA FAM\u00cdLIA DRET A INDEMNITZACI\u00d3?<\/strong><\/h3>\n
\n
![](\"https:\/\/onandia-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/CTA-solo-cobramos-si-tu-cobras.png\" "\\"CTA-solo-cobramos-si-tu-cobras\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>![\"Consulta](\"https:\/\/onandia-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/picto-consulta-rapida.png\")
<\/div>\n