{"id":7322,"date":"2021-06-01T16:09:42","date_gmt":"2021-06-01T16:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/onandia-abogados.com\/blog\/accidente-laboral-en-teletrabajo\/"},"modified":"2024-06-25T13:15:28","modified_gmt":"2024-06-25T13:15:28","slug":"accident-laboral-teletreballant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onandia-abogados.com\/ca\/blog\/accident-laboral-teletreballant\/","title":{"rendered":"Un Accident a casa teletreballant es considera Accident Laboral?"},"content":{"rendered":"

El teletreball ha vingut per a quedar-se. Almenys, aix\u00f2 cal suposar despr\u00e9s de llargs mesos de pand\u00e8mia en els quals les empreses s’han vist obligades a instaurar-ho amb un \u00e8xit m\u00e9s que relatiu.<\/p>\n

Per\u00f2 fer el treball d’oficina fora d’ella tamb\u00e9 comporta dificultats afegides. Per exemple, la catalogaci\u00f3 dels accidents que pugui patir el treballador mentre est\u00e0 teletreballant. Provar que alguns d’aquests accidents s\u00f3n laborals ser\u00e0 m\u00e9s complicat per als treballadors que teletreballen.<\/p>\n

Vegem qu\u00e8 s’ent\u00e9n per teletreball i per accident laboral, i en quines circumst\u00e0ncies un accident es pot considerar accident laboral produ\u00eft en teletreball.<\/p>\n

Alguns conceptes generals: teletreball i accident laboral<\/strong><\/h2>\n

QU\u00c8 ES CONSIDERA TELETREBALL?<\/strong><\/h3>\n

El teletreball es defineix (segons el que es disposa en el Reial decret llei 28\/2020) com la forma d’organitzaci\u00f3 del treball conforme a la qual l’activitat laboral es presta en el domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta, durant tota o part de la seva jornada, de manera regular i amb l’\u00fas exclusiu o prevalent de mitjans inform\u00e0tics.<\/p>\n

QUAN ES PRODUEIX UN ACCIDENT LABORAL?<\/strong><\/h3>\n

Segons s’extreu de la Llei General de la Seguretat Social, s\u00f3n constitutives d’accident de treball les lesions que pateixi un treballador en el lloc de treball i durant el temps de desenvolupament d’aquest.<\/p>\n

D’una forma m\u00e9s \u00e0mplia, s’entenen per danys derivats del treball les malalties, patologies o lesions produ\u00efdes amb motiu del treball per compte d’altri.<\/p>\n

Per tant, ha d’existir mal corporal causat per ferida, cop o malaltia (s’assimilen malalties ps\u00edquiques o psicol\u00f2giques i les seves seq\u00fceles) mentre el treballador presta els seus serveis per compte d’altri, i existir una relaci\u00f3 causa-efecte: la lesi\u00f3 deriva del treball desenvolupat en el temps i lloc definits per a aquest.<\/p>\n

Requisits que identifiquen l’accident laboral en teletreball<\/strong><\/h2>\n

Es considera accident laboral si estic teletreballant i en la meva pausa per al caf\u00e8 em cremo amb la cafetera? I si baix a comprar un recanvi per a la impressora i caic per les escales?<\/p>\n

Tres q\u00fcestions determinants que poden suposar la difer\u00e8ncia entre un accident de treball i un dom\u00e8stic: el temps de treball, el lloc de treball i el tipus d’accident.<\/p>\n

PREMISSA INICIAL DE L’ACCIDENT DE TREBALL<\/strong>
\nPartim de la idea que tots els accidents que ocorren durant la jornada laboral i en el lloc de treball es presumeixen com a accidents laborals.<\/p>\n

Per tant, si el treballador teletreballa en la seva pr\u00f2pia casa i s’accidenta mentre compleix la seva jornada, es presumir\u00e0, en principi, que es tracta d’un accident laboral. En cas de controv\u00e8rsia, correspondr\u00e0 a l’empresa o a la M\u00fatua d’Accidents de Treball demostrar que l’accident no \u00e9s laboral.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, no sempre \u00e9s tan clar. Si l’accident es produeix fora del temps o lloc de treball (per exemple, quan es treballa fora del registre horari o se sofreix un infart per estr\u00e8s laboral), ser\u00e0 el treballador el que hagi de demostrar que va ser causat pel treball.<\/p>\n

Les Claus de l’Accident Laboral: Temps, Lloc i Tipus d’Accident<\/strong><\/h2>\n

Per tant, cal provar que l’accident es produeix en temps de treball i en el lloc designat per al teletreball, i tamb\u00e9 que el tipus d’accident t\u00e9 relaci\u00f3 amb la nostra activitat de teletreball.<\/p>\n

Quan s’ent\u00e9n que l’accident es produeix en TEMPS de treball?<\/strong><\/p>\n

El temps de treball \u00e9s el temps de prestaci\u00f3 en el qual el treballador exerceix les tasques assignades per l’empresa al seu lloc de treball.<\/p>\n

L’empresa haur\u00e0 de portar un registre de la jornada laboral dels seus empleats, tamb\u00e9 en el cas d’aquells que teletreballen. Aix\u00f2 no resulta tan senzill perqu\u00e8 \u00e9s habitual que el teletrabajador presti els seus serveis en horari flexible.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, aquesta autonomia per part del treballador en la distribuci\u00f3 del seu temps de treball no ha d’afectar el registre de la seva jornada i, a m\u00e9s, ha de respectar els l\u00edmits de jornada m\u00e0xima i els temps de descans obligatoris.<\/p>\n

Quan s’ent\u00e9n que l’accident es produeix en el LLOC de treball?<\/strong><\/p>\n

El lloc de treball \u00e9s aquell en el qual es duen a terme les tasques laborals, i en el cas del teletreball sol coincidir amb el domicili particular.<\/p>\n

Cal que el treballador i l’empresa especifiquin per escrit el lloc on es prestar\u00e0 el treball, els serveis que s’utilitzaran i el lloc destinat a la pausa (l’equivalent a l’office del centre de treball).<\/p>\n

Quin tipus d’accidents es consideren laborals?<\/strong><\/p>\n

Depenent de si guarda relaci\u00f3 amb l’activitat laboral o no, el tipus d’accident i la lesi\u00f3 determinaran la seva consideraci\u00f3 com a accident laboral.<\/p>\n

Vegem uns exemples relacionats amb el teletreball<\/strong>:<\/p>\n

ACCIDENT NO LABORAL:<\/strong>
\nUn treballador l’eina de treball del qual \u00e9s l’ordinador es crema una m\u00e0 amb una planxa de roba. Encara que l’accident es produeixi en temps i lloc de treball, no es considera accident laboral perqu\u00e8 l’eina amb la qual es produeix l’accident no guarda relaci\u00f3 amb el seu acompliment laboral.<\/p>\n

ACCIDENT LABORAL:<\/strong>
\nEl treballador pateix un infart, un ictus, una caiguda o una sobrec\u00e0rrega el\u00e8ctrica del seu equip de treball, dins de la seva jornada laboral i en el lloc de treball. S\u00ed que t\u00e9 la consideraci\u00f3 d’accident laboral.<\/p>\n

Altres accidents propis del teletreball que tamb\u00e9 es consideren laborals:<\/p>\n

ACCIDENT LABORAL IN IT\u00cdNERE:<\/strong>
\nUn accident laboral in itineri es produeix quan l’empresa autoritza dos domicilis de treball diferents i el treballador s’accidenta de cam\u00ed entre l’un i l’altre. Tamb\u00e9 si el treballador pateix un accident de cam\u00ed a una revisi\u00f3 m\u00e8dica establerta per l’empresa com a part del seu pla de prevenci\u00f3 de riscos.<\/p>\n

ACCIDENT LABORAL EN MISSI\u00d3:<\/strong>
\nSi el treballador pateix un accident quan surt al carrer a comprar material prec\u00eds per a la realitzaci\u00f3 del seu treball, o b\u00e9 si l’empresa li encarrega un despla\u00e7ament per a visitar a un client, per exemple.<\/p>\n

ACCIDENT LABORAL EN PER\u00cdODE DE DESCANS:<\/strong>
\nAt\u00e8s que est\u00e0 establert un per\u00edode de descans no inferior a quinze minuts per a tots els treballadors (tamb\u00e9 en el teletreball), els accidents ocorreguts en aquests per\u00edodes tamb\u00e9 s\u00f3n considerats laborals, si b\u00e9 encara no existeix molta jurisprud\u00e8ncia quant a aquesta mena d’accidents associats al teletreball.<\/p>\n

Sigui com sigui la teva situaci\u00f3, si est\u00e0s teletreballant i has sofert un accident laboral i tens dubtes respecte a com actuar, posa’t en contacte amb nosaltres.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

T\u2019informem GRATIS: 934 88 11 25<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/div>\n
\n
Comen\u00e7a ara la teva reclamaci\u00f3 GRATIS<\/span><\/div>\n
\n
\n
\"Consulta<\/div>\n
\n

Consulta r\u00e0pida 24h<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\t

    <\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

    \n\t

    <\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

    \n\t

    <\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

    \n\t