Lo cierto es que la pausa del bocadillo o descanso de media mañana es una práctica habitual en el día a día de muchos puestos de trabajo, pero el hecho de que sea algo común durante la jornada no le otorga necesariamente la consideración de tiempo de trabajo.

Por tanto, si tenemos un accidente durante este espacio de tiempo dedicado al descanso, dependerá de la consideración laboral o no de esta pausa el que pueda ser considerado como accidente laboral.

Veamos en qué casos se establece por ley un período de descanso, qué sucede si tienes un accidente durante estas pausas del bocadillo y en qué situación puedes encontrarte, por ejemplo, si teletrabajas.

Qué tipo de jornadas dan derecho a la pausa del bocadillo

El Estatuto de los Trabajadores recoge que se deberá establecer un período de descanso no inferior a 15 minutos, siempre que la jornada diaria continuada exceda de 6 horas. Ahora bien, también se especifica que será considerado tiempo efectivo de trabajo, cuando así esté establecido en el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

Es decir, que dependerá del tipo de jornada que tenga el trabajador y de lo establecido en su convenio colectivo el que sus tiempos de descanso sean considerados como tiempo de trabajo.

De las diferentes jornadas de trabajo que se contemplan (completa, a tiempo parcial, partida y continua), tan solo cuando se trabajan 6 horas de forma continuada existe la obligación de establecer un descanso mínimo de 15 minutos, que en cualquier caso deberá venir reflejado en convenio.

Jornada Completa

Es la más habitual y se realizan 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias. En este caso, los trabajadores pueden tener derecho o no a la pausa del bocadillo, si así lo establece su convenio colectivo o contrato y si dicha jornada se realiza de forma continua o partida.

  • JORNADA PARTIDA: está relacionada con los contratos a jornada completa e incluye una interrupción no retribuida de al menos una hora en la jornada laboral. Como en ningún momento se exceden las 6 horas de trabajo continuado, no existe obligación de establecer un descanso retribuido.
  • JORNADA CONTINUA: es también muy común. Cuando el trabajador hace una jornada laboral continua de 6, 7 u 8 horas, tiene derecho a la pausa mínima de 15 minutos, que será de mínimo 30 minutos si el trabajador tiene menos de 18 años. Esta pausa será considerada tiempo de trabajo.

Jornada Parcial

Este tipo de jornada no podrá superar las 30 horas semanales, pero sí puede dar lugar a que se desarrollen 6 horas de forma continuada. Si es así, también habría que establecer en convenio una pausa para el bocadillo de no menos de 15 minutos.

En caso de accidente durante el descanso, ¿cuándo se considera accidente de trabajo?

Pues bien, este descanso reconocido en las jornadas continuadas de 6 horas o más, sirve precisamente para recuperarse del cansancio acumulado y reducir los accidentes de trabajo y, por esta razón, es considerado tiempo de trabajo.

Si tenemos en cuenta que se considera accidente laboral aquel que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, el accidente sufrido durante el descanso del trabajador será considerado accidente laboral, siempre que dicho descanso sea considerado tiempo de trabajo.

A tener en cuenta:

  • Corresponde al empleador la carga de la prueba, si pretende desvirtuar la relación de causalidad entre el trabajo realizado y el accidente o la lesión sufrida.
  • En los accidentes de trabajo, se exige que las lesiones se sufran durante el tiempo y el lugar de trabajo. Entonces, ¿se considera accidente laboral si estás fuera de tu puesto habitual de trabajo?

¿Qué sucede si te encuentras fuera de tu puesto de trabajo?

Numerosas sentencias consideran accidentes de trabajo los acaecidos en circunstancias muy diversas: en vestuarios, aparcamientos, en un pasillo, en algún lugar del recinto de la empresa, etc., con lo cual no es preciso que el trabajador se encuentre en el lugar preciso donde ejecuta su tarea profesional.

Ejemplos de algunos de estos tipos de accidentes de trabajo:

1.- Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo (accidente in itinere)

2.- Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical.

3.- Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

4.- Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

Enfermedades que también se consideran accidentes de trabajo

5.- Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.

6.- Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente, etc.

Si sufres un infarto o un ictus durante el descanso, ¿también se considera accidente laboral?

En los casos de lesiones cardíacas y cerebrales, se atiende especialmente a la presunción de laboralidad y, por tanto, se consideran accidentes de trabajo, salvo que el empleador consiga demostrar la falta de conexión con el trabajo.

Tampoco el hecho de que sean enfermedades de carácter común es un impedimento para que sean consideradas accidentes de trabajo, ya que se entiende que las condiciones de trabajo contribuyen a la producción de las mismas.

¿Y qué pasa si estás teletrabajando?

El tiempo de descanso establecido para jornadas de 6 horas en adelante también es aplicable al teletrabajo y, por tanto, los accidentes ocurridos durante el teletrabajo en estos períodos de descanso, deberían ser considerados accidentes de trabajo.

No obstante, si ya el hecho de teletrabajar supone algunas dificultades añadidas en caso de accidente, será doblemente complicado que la mutua de trabajo reconozca como accidente laboral el producido en una pausa del bocadillo, en nuestra propia casa.

Por tanto, procura documentar todo de la forma más detallada posible, lugar y momento exacto, toma de fotografías, etc., y ten en cuenta que no se reconocen como accidente laboral las lesiones producidas por la manipulación de un electrodoméstico o un cuchillo, ya que son instrumentos ajenos al trabajo.

CONSEJO ONANDIA: ante la complejidad para determinar la naturaleza de este tipo de accidentes que pueden producirse en situaciones no habituales, como puede ser un simple descanso laboral, es importante contar con el asesoramiento de un abogado especialista en accidentes.

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